Notre cabinet de conseil vous aide à transformer vos pratiques pour faire vivre l’égalité femmes-hommes au sein de votre structure professionnelle.
Notre équipe mobilise toute son expertise pour vous aider à comprendre les mécanismes qui nourrissent les inégalités dans votre structure professionnelle. Nous analysons votre situation, vos problématiques, pour vous proposer des solutions sur mesure à votre organisation.
Nos formations destinées à des cadres, des salarié‧es, des élu‧es et des Référent·es Égalité ont pour but d'ancrer l’équité dans les pratiques de chacun‧e. Nos interventions sont participatives et dynamiques. Nous proposons également une transformation de vos outils d’analyse interne et de communication, afin de promouvoir une plus grande inclusion.
Pour garantir la progression de l'égalité dans votre structure, Agogé conseil vous accompagne dans la rédaction de rapports et du plan égalité. Nous privilégions une démarche réflexive, avec de l'analyse de pratique et des retours d'expérience. Nous formulons toujours des recommandations pour orienter vos futures décisions.
Nos expertes forment les agent·es en charge des missions égalité dans leur nouvelle fonction. Connaître le cadre légal et réglementaire, se positionner de manière appropriée, se faire connaître et promouvoir les missions d’équité dans son établissement, lancer une procédure d’enquête interne… Nos interventions répondent à leurs besoins spécifiques.
Nous formons les entreprises, les administrations et les associations au cadre réglementaire concernant les violences sexistes et sexuelles au travail. Nous vous conseillons sur la prévention, la détection, et la conduite à tenir lors de procédures s’il y a des situations avérées.
Dans nos ateliers dédiés à la mixité des métiers, nous commençons par une réflexion sur les problèmes engendrés par l'absence de diversité. Il ne s'agit pas de contraindre qui que ce soit à choisir une profession spécifique, mais plutôt de préparer ensemble des actions concrètes pour faire évoluer les métiers et leurs représentations dans une perspective d’une inclusion accrue.
Nous clarifions avec vous la notion d’inégalité professionnelle, en dépassant la simple question des écarts de salaire. Une fois les concepts clés définis, nous travaillons ensemble sur les leviers d'action dans votre structure, sur des thèmes tels que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le plafond de verre, ou le recrutement sans discrimination.
Si vous travaillez dans l’une des trois fonctions publiques et que vous avez une idée de projet pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, le Fonds pour l'Égalité Professionnelle (FEP) est là pour vous aider. L’État finance des initiatives qui favorisent la mixité des métiers, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la lutte et la prévention contre les violences sexistes et sexuelles, etc. Nous pouvons vous aider à monter votre dossier, puis intervenir dans le cadre de ce Fonds.
En collaboration avec Florence Benoit Roquin, autrice, scénariste et comédienne, nous unissons nos compétences pour imaginer des interventions théâtralisées ! En mettant en scène, parfois de manière réaliste, parfois de manière ubuesque, les manifestations du sexisme ordinaire, nous abordons des sujets difficiles. Cette approche permet de susciter l’échange, de se projeter dans différentes situations, et même de rire.
Depuis plusieurs années, nous développons une approche axée sur le jeu. Celle-ci est adaptée à tous les publics. Cette méthode favorise un engagement accru des participant‧es et facilite la compréhension des notions et des phénomènes complexes liées aux inégalités dans le travail ou aux agissements sexistes.
Mélanie Goyeau
Directrice associée
Notre formatrice possède un parcours riche d’une expérience de 5 ans en entreprise dans le secteur de l'import-export et de 8 ans dans la formation professionnelle. Elle intervient auprès des agent·es de la fonction publique, des salarié·es et des dirigeant·es du privé. Ses thématiques d’expertise incluent la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ainsi que l'égalité professionnelle.
Clémentine Rubio
Directrice associée
Docteure en sciences sociales, notre formatrice a mené pendant 10 ans des recherches sur les politiques publiques et leurs impacts en matière de diversité. Depuis 2018, elle s’est spécialisée dans les inégalités femmes-hommes. Ses domaines d’expertise couvrent : les enjeux de la mixité des filières formatives et professionnelles, l’égalité professionnelle, la prévention des violences sexistes et sexuelles et les discriminations.
CONCRÉTISONS VOS PROJETS
SARL Agogé Conseil au capital de 1 500 €
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